Voor zelfbewuste medewerkers

Als zelfbewuste medewerker weet jij inmiddels wel hoe het allemaal in elkaar steekt.

Wat er moet gebeuren om een project of complex strategisch vraagstuk goed van de grond te krijgen.

Welke stappen het team moet zetten om beter samen te werken of de vastgestelde ambities te halen.

Wat jij moet doen als jij niet lekker in je vel zit, het niet lekker loopt in je werk, privé of in je team.

Maar toch lukt het je niet om daar naar te handelen. Je blijft dingen doen die eigenlijk niet goed voor je zijn. De samenwerking in het team of in de organisatie blijft stroef lopen. In het project blijft ‘het trekken aan een dood paard’. Ofwel, je krijgt niet het resultaat wat je graag had gewenst.

Jij wilt dat je projecten soepel lopen en dat de doelen worden bereikt zonder dat je steeds aan een dood paard loopt te trekken, het traject stagneert en doelen niet gehaald worden.
Je zoekt iemand die een strategisch vraagstuk hands-on op kan pakken, die weer de simpelheid in de complexiteit aan kan brengen en overzicht en energie kan creëren in het vraagstuk.

Organisaties

De organisatie is continu aan verandering onderhevig. En je ziet dat er veel wordt geïnvesteerd in de ‘harde kant’. Er is aandacht voor interne processen, protocollen en structuren. Dit vind je ook goed want dit zijn belangrijke voorwaarden.

Maar daarnaast wil je ook graag investeren in de zachtere kant zoals motivatie & betrokkenheid van medewerkers. Dat medewerkers de mogelijkheid krijgen om te werken aan hun professionele ontwikkeling. Dat zij nog vaardiger worden in de rol die zij vervullen in de organisatie en gemotiveerd en (weer) trots zijn op de organisatie waar zij werken.

Organisaties